Red de abogados de compensación para trabajadores

Una negación no es definitiva. En Georgia, puede presentar un reclamo ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores para disputar la negación (O.C.G.A. § 34-9-100). Tiene derecho a una audiencia ante un juez de derecho administrativo y a apelar si es necesario. El proceso es complejo, y por eso tener un abogado de compensación para trabajadores en Georgia desde el principio mejora mucho sus posibilidades.

No. La ley de Georgia prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados por presentar un reclamo de compensación para trabajadores (O.C.G.A. § 34-9-11.1). El despido, la degradación, la reducción de horas u otras acciones en su contra como respuesta a un reclamo son ilegales. Si cree que sufrió represalias, comuníquese de inmediato con un abogado: los reclamos por represalias tienen sus propios recursos legales.

Si no es una emergencia, sí, al principio. Los empleadores de Georgia pueden tener un panel de médicos autorizados, y por lo general debe atenderse con ese panel. Sin embargo, tiene derecho a pedir un cambio de médico, una sola vez, dentro del panel. Si el médico del panel no está tratando bien su lesión, un abogado puede impugnar las decisiones médicas de la aseguradora y pedir una evaluación médica independiente.

Debe reportar su lesión a su empleador dentro de los 30 días siguientes al accidente (O.C.G.A. § 34-9-80). Después, tiene un año a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo formal ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores (O.C.G.A. § 34-9-82). Ambos plazos son importantes: no cumplir solo con el requisito de reportar en 30 días puede hacerle perder por completo sus beneficios.

En la mayoría de los casos, no puede demandar directamente a su empleador: la compensación para trabajadores es el único recurso contra su empleador. Sin embargo, si un tercero contribuyó a su lesión, puede presentar una demanda por lesiones personales en su contra, además de su reclamo de compensación. Algunos terceros comunes son los contratistas, los conductores de vehículos, los fabricantes de equipos y los dueños de propiedades. Un reclamo contra terceros puede recuperar daños que la compensación para trabajadores no cubre, como el dolor y sufrimiento y la totalidad de los salarios perdidos.

La discapacidad total temporal (TTD) paga dos terceras partes de su salario semanal promedio mientras no puede trabajar en absoluto, hasta el máximo estatal. La discapacidad parcial temporal (TPD) aplica cuando vuelve a trabajar con tareas modificadas y un sueldo menor. La discapacidad parcial permanente (PPD) da un número programado de semanas de beneficios según la parte del cuerpo afectada y su calificación de impedimento. La discapacidad total permanente (PTD) da beneficios extendidos a los trabajadores que nunca pueden volver a ningún tipo de trabajo.

Si su condición empeora después de un acuerdo o una resolución, Georgia le permite pedir beneficios adicionales en ciertas circunstancias, sobre todo para tratamiento médico. Sin embargo, si aceptó un acuerdo total y definitivo que cerró sus beneficios médicos, sus opciones podrían ser limitadas. Por eso nunca debe aceptar un acuerdo definitivo sin que un abogado lo revise primero.

Somos una red de abogados de lesiones personales verificados, no un bufete de abogados. Lo ponemos en contacto con un abogado con licencia en Georgia que maneja casos de compensación para trabajadores, nos encargamos del proceso de admisión y seguimos involucrados todo el tiempo. También identificamos reclamos por lesiones personales contra terceros que pueden aumentar mucho su compensación total. Sin honorarios a menos que su abogado gane su caso.